自力での交渉が困難なケースにおいて、退職代行サービスを利用する労働者が定着した背景には、過度な引き止めやハラスメントへの自衛策という側面がある。退職の意思表示を第三者を通じて確実に行い、即座に出社を停止するスキームは、精神的疲弊を防ぐ最終手段として機能している。
会社を辞める行為は、労働者に保障された正当な権利行使に他ならない。退職届と退職願の特性を正しく理解し、自らの意思と状況に合わせた最適なカードを切ることが、次のキャリアを有利に切り拓くための出発点となる。 （出典: 退職 届 と 退職 願 の 違い（Yahoo!ニュース））
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