テレビ局の給料事情をより解像度高く把握するためには、年代別・職種別の階層構造を読み解く必要があります。新卒採用の現場からベテラン管理職に至るまで、どのようなカーブを描くのでしょうか。
まず入り口となるフジテレビの新卒初任給は、近年の急速なインフレやメガIT企業との人材獲得競争を受けて引き上げが行われており、2026年時点では月給約28万〜30万円程度（手当含む想定初年度年収：約450万〜520万円）となっています。一般企業の新卒水準（22万〜24万円程度）と比較しても頭一つ抜けており、初速のアドバンテージは極めて強固です。
続いて、現場の主力となるフジテレビの年収30代の推移です。20代後半から30代前半にかけて役職が上がり始めるこの時期は、年収850万〜1,050万円前後に到達します。従来であれば30代前半で無条件に大台へ突入していましたが、現在では個人の査定や配属部署の業績によって「1000万円の大台に届くか否か」の選別がシビアに行われるようになりました。
責任が格段に増すフジテレビの年収40代になると、管理職（プロデューサー、チーフディレクター、担当部長など）への登用が本格化します。順調にキャリアを重ねた社員は年収1,200万〜1,450万円に達しますが、管理職になれずに非管理職（シニアスタッフ層）に留まった場合、残業代の支給上限も相まって年収が1,000万円前後で頭打ちになる「二極化」が鮮明になっています。
職種間での処遇差についても触れておかなければなりません。現場で多大な利益を生み出すコンテンツビジネス部門、グローバル展開を狙う版権・アニメ部門、大口スポンサーと折衝する編成・営業部門などのフジテレビの総合職年収は、社内でも高水準を維持しやすい傾向にあります。一方で、間接部門や一般事務職においては昇進ペースが緩やかであり、同じ年次であっても年収ベースで200万〜300万円規模の開きが生じるケースも珍しくありません。
