面接の入退室で合否が決まる？ノック回数や着席マナーの落とし穴に関する気になる情報を初心者にも親しみやすくまとめました。要点を確実におさえることができます。

採用面接において、面接官が候補者を見る視線には心理学的な「初頭効果（Primacy Effect）」が強く働きます。冒頭の数秒から数分で形成されたバイアスは、その後の質疑応答の解釈にまで影響を及ぼします。マナー講師やキャリアコンサルタントへの取材でも、些細なNG行動が致命的な減点につながる事例が数多く報告されています。

所作・シチュエーション陥りがちなNG行動正しい標準マナー面接官の心理・評価への影響ノックの所作2回だけ叩く、強打する、叩きながら開ける適切な強さで3回ノックし、返答を待つ2回は空室確認用。雑なノックは「配慮や落ち着きの欠如」と判定される。ドアの閉め方面接官を見たまま後ろ手で閉める、バタンと音を立てる身体をドア側へ向け、両手で静かに最後まで閉める横着な態度は「顧客先でも同じ雑な対応をするリスク」と見なされる。挨拶とお辞儀頭を下げながら喋る（同時礼）、視線を合わせない「語先後礼」（言葉を言い終えてから頭を下げる）同時礼は自信のなさや形式的なやっつけ仕事感を想起させる。荷物・カバンの扱い机の上に置く、膝の上に抱え続ける、倒れるカバン自分の足元（椅子の横）に自立させて立てて置く机の上は面接官の領域。カバンが倒れると面接中の集中力を削ぐ。着席のタイミング椅子の前に行くなり指示を待たずに座る「どうぞお掛けください」と言われてから一礼して座る指示を待てない行動は「協調性不足や自己中心的な傾向」と捉えられる。