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時代は令和からさらに進み、2026年の新卒採用市場は完全な売り手市場となっている。学生優位の状況が続く中で、企業による強引な内定拘束（オワハラ）や、入社するまで職種がわからない「配属ガチャ」に対する学生側の警戒感はかつてないほど高い。こうした現代の就活における不満や不信感の根底には、あの震災時に露呈した「企業と学生の圧倒的な非対称性」への嫌悪感がある。

就活生たちは、企業の「本音と建前」に極めて敏感だ。表向きは「多様性の尊重」や「ウェルビーイング」を掲げながらも、いざとなれば学生を使い捨ての駒のように扱うのではないか。そうした不信感を象徴するアイコンとして、今なおあの古いメールが機能している事実は重い。企業の強権的な姿勢に対するアレルギー反応は、15年の歳月を経てもなお、就活生たちの間でDNAのように受け継がれている。