不慣れな土地へ出向く代償として、多くの企業は手厚い手当を用意する。転勤手当や住宅補助、単身赴任手当などが加算されることで、手取り額が実質的に数万〜数十万円跳ね上がるケースは珍しくない。特に金融・保険業や大手総合商社などでは、地方拠点での実績が本社役員ルートへの登竜門と位置づけられてきた歴史がある。
未知の拠点でのマネジメント経験は、若手や中堅社員にとって圧倒的な成長機会となる。本社とは異なるローカル市場での泥臭い交渉力、異質なビジネス文化への即応力は、自身の市場価値を高める強固な武器だ。自律的なキャリアマネジメントを志向する層にとって、他流試合の機会を与える社内異動は、会社負担で得られる絶好の武者修行とも言える。
