Q1：日立製作所本体との年収格差や待遇の違いはありますか？
A1：給与体系・評価制度・福利厚生の大枠は日立製作所グループ共通基準に準拠しています。役員クラスや最上位グレードでは親会社本体との差が生じるケースもありますが、一般的な管理職・総合職レベルにおいては大差なく、製造業界の平均を大きく上回る待遇が担保されています。
Q2：文系出身者でも営業や事務系職種で活躍できますか？
A2：十分に可能です。文系出身者の多くは国内・海外営業、資材調達、人事・財務などの管理部門に配属されています。営業職では機器の技術的知識が求められますが、入社後の充実した研修制度や技術部隊との手厚い同行サポート体制が整っています。
Q3：脱炭素化が進むなかで、既存の産業機器ビジネスは衰退しませんか？
A3：むしろ追い風となっています。工場の消費電力の約半数をモータ駆動設備が占めているため、高効率モータやアモルファス変圧器、省エネコンプレッサーへの更新は脱炭素化の最重要施策です。ハード単体に加え、IoT監視とセットにしたエネルギーマネジメント事業として市場ニーズは拡大しています。
