仕事を短期間で辞めてしまう人に対して、旧来の価値観を持つ層からは「我慢が足りない」「どこへ行っても通用しない」といった厳しい批判が向けられがちだ。だが、仕事が長続きしない心理と原因を臨床心理や組織行動の観点から分析すると、単なる意志の弱さで片付けるのは明白な誤りであることがわかる。
早期離職を繰り返す人の多くは、むしろ「真面目すぎて完璧を求めすぎる」傾向が強い。入社直後から周囲の期待に応えようと過剰に適応し、短期間でエネルギーを枯渇させてしまうのだ。このバーンアウト（燃え尽き）状態に陥ると、出社すること自体に激しい心理的拒絶反応が生じる。
また、理想と現実のギャップに対する耐性も関係している。「もっと自分を活かせる仕事があるはずだ」という向上心が裏目に出て、日常業務の泥臭い側面に直面した瞬間に強い幻滅感を抱いてしまう。つまり、仕事が続かない人の特徴として見られる行動は、怠惰からではなく、過度な自責や環境への過敏さから生じる防衛反応である側面が強い。
