作業療法士の年収はなぜ低い？給与の壁と600万狙う戦略【2026】の具体的な内容に迫る! わかりやすい言葉で紐解きます。

同じ作業療法士であっても、どの勤務形態・経営母体を選ぶかによって手取りや生涯賃金に数百万円単位の開きが生じます。主な就業先における待遇や職場環境を比較検証した結果が以下のデータです。

施設種別平均年収目安昇給・賞与の特徴編集部の見解・実態評価一般病院・回復期（医療法人）390万〜450万円賞与3.5〜4.2ヶ月分／昇給年1回（少額）教育体制は手厚いが頭打ちが早い。ポスト争いが激しく管理職以外は伸びにくい。介護老人保健施設・特養（福祉施設）370万〜430万円賞与2.8〜3.5ヶ月分／処遇改善手当あり残業は極めて少ないが基本給水準は低め。介護スタッフとの給与バランス配慮も。訪問看護ステーション450万〜580万円基本給＋インセンティブ（件数歩合）訪問件数をこなせば若手でも高年収を狙える。ただし体力消耗と移動リスクは要覚悟。精神科病院・専門クリニック400万〜470万円危険手当・宿直手当・賞与高めの傾向作業療法士固有の専門性を発揮しやすい。離職率が低く安定性は高い。

医療法人 福祉施設 待遇評判の動向を追うと、回復期リハビリテーション病棟を多数抱える医療法人は福利厚生が手厚い反面、若手の大量採用によって給与ピラミッドが固定化している傾向があります。一方、介護保険サービスを展開する福祉施設では、各種加算の配分があるものの、基本給そのものを抑える法人が目立ちます。