介護現場のコミュニティやSNS上では、テーブルゲーム導入に対する現場職員のリアルな本音が飛び交っています。少人数でできる介護レクネットの反応を精査すると、賞賛の声と同時に実務上のシビアな課題が浮かび上がってきます。
肯定的な意見としては、「大規模レクでは司会進行に2〜3人の職員が必要だったが、テーブルゲームなら見守り職員1人で2つの卓を巡回できる」「ワンオペに近い時間帯でも利用者を退屈させずに安全を確保できる」といった業務効率化の側面が目立ちます。介護現場における人手不足が深刻化するなか、職員の負担を増やさずに活動量を確保できる点は見逃せない強みです。
一方で、介護現場レク導入の経緯と課題として現場を悩ませているのが、利用者同士の人間関係や心理的摩擦です。SNSの介護専門コミュニティでは次のような赤裸々な証言が見られます。
「勝ち負けに執着するあまり、負けた方が『もう二度とやらない』と激怒してしまった」「認知機能の差がある方を同じ卓にすると、進行が遅いことに苛立つ利用者が出て険悪になる」「男性利用者が『こんな子ども騙しができるか』と席を立ってしまった」。
特に特別養護老人ホームレクリエーション現在の課題として、重度化が進む施設環境では「ルールを理解できる層」と「身体を動かすこと自体が困難な層」の棲み分けが極めて難しくなっています。単にゲームを渡すだけでは機能せず、テーブルごとの緻密なマッチングとスタッフによる目配せが成否を分けるという現実が浮き彫りになっています。
