Q1：サントリーの採用動画や説明会で顔採用されていると感じるのはなぜですか？
A1：採用担当者は企業の「顔」としてブランドイメージを体現する役割を持つため、明るく清潔感があり、プレゼンテーション能力に長けた社員が選ばれやすい傾向があります。そのため外部からは容姿端麗な社員が際立って見えますが、採用基準そのものは人物本位・能力重視で行われています。
Q2：サントリーの面接で好印象を与えるためのポイントは何ですか？
A2：形式ばった受け答えよりも、自分の言葉で感情豊かにエピソードを語る「熱量」と「素直さ」が重視されます。相手の目を見て明るくハキハキと話すこと、失敗談も含めて自己開示できる人間味を持つことが評価につながります。
Q3：学歴フィルターは存在しますか？学歴に自信がなくても挑戦できますか？
A3：上位校からの応募が多いのは事実ですが、明確な学歴フィルターで一律に排除されることはありません。何かに熱狂してやり切った独自の経験や、圧倒的な行動力を持つ人材であれば、大学名を問わず高く評価される風土があります。
