求職者が最も注目する待遇面において、プラスの給与水準はメーカー業界全体の平均と比較しても堅調です。
各種企業情報やオープンワーク等の年収データを統合・分析すると、正社員の平均年収は約620万〜720万円のゾーンに位置しています。年代別のモデル年収としては、20代後半で450万〜550万円、30代中盤で600万〜700万円、管理職クラス（課長職以上）に到達すると850万〜1,000万円以上を狙える体系です。
2026年卒・最新採用における初任給の改定も積極的で、大卒初任給は月給約24万5,000円〜26万円（各種手当含む）と、近年のインフレや人材獲得競争を背景に引き上げ傾向が続いています。賞与は年2回（夏・冬）支給され、個人の業績評価と会社業績がバランスよく反映される仕組みです。
社員からの評価制度に対する口コミでは、「年功序列の要素を残しつつも、新規プロジェクトでの成果や積極的な提案をしっかり加点評価してくれる」という声が多く、安定感とインセンティブの両面で納得度の高い給与設計がなされています。
