人気メーカーとしての知名度と働きやすさの評判から、株式会社プラスの就職難易度は「上位クラス（やや難〜難関）」に位置付けられます。採用倍率は文具・家具業界の中でも高水準です。
新卒採用においては、単なる学歴の優秀さだけでなく、「自ら課題を見つけて工夫する創造性（クリエイティビティ）」や「他者と協働してプロジェクトを動かすコミュニケーション力」が重視されます。
一方の中途採用（キャリア採用）では、空間デザイン、商品開発エンジニア、BtoB法人営業、サプライチェーンマネジメント（SCM）など、各分野での実践的な即戦力スキルが求められます。特にオフィスのDX推進やサステナビリティ領域の知見を持つ人材は優遇される傾向にあります。
