就職活動や転職の現場で頻出する「履歴書の学歴・職歴欄は西暦と和暦（元号）のどちらで書くべきか」という疑問に対し、ネット掲示板やSNSでは「元号を使わないと不採用になる」「外資系以外で西暦を使うのは失礼」といった真偽不明の言説が根強く飛び交っています。
大手就職・転職ポータルサイトが実施した採用担当者向け実態調査（2026年公表データ）によると、「西暦・和暦のどちらを使っているか自体を採用の合否基準にする」と回答した企業は100社中ほぼ0社（統計上0.3%未満）にとどまっています。採用実務者が口を揃えて指摘する重大な減点ポイントは、別の箇所に存在します。
人事関係者への取材から浮き彫りになった共通の評価軸は、次の3点です。
- 混在の禁止：「学歴欄は西暦2018年入学と書きながら、職歴欄で令和4年入社と書く」といった統一感の欠如は、事務能力や確認義務の怠慢と判断される原因になります。
- 職務経歴書との整合性：履歴書を元号で記載しながら、同封した職務経歴書が西暦で統一されているケースでは、採用側の時系列把握に余計な負荷をかけます。
- 業界傾向の把握：官公庁・公立学校・医療法人・地方老舗企業では元号記載が好まれる一方、外資系・ITベンダー・越境EC関連企業では西暦表記が業務標準となっています。
厚生労働省が定める履歴書の標準様式においても元号・西暦の指定は一切設けられておらず、「同一書類内ですべてどちらかに統一して書く」ことこそが最適な正解です。
