ネット上の掲示板やSNSでは、同社の組織風土を「宗教のようだ」と表現する声が散見されます。この噂の真相を探ると、代表取締役社長である鹿村大志（しかむら たいし）氏が主導する、徹底した理念共有とマインドセット教育に行き着きます。
いーふらんでは、朝礼での理念唱和や社内表彰式、公式オウンドメディア「E-Life」などを通じたトップメッセージの発信が非常に精緻に行われています。高い目標を掲げ、社員全員が同じベクトルを向いて熱狂的に働くカルチャーは、外資系金融機関やベンチャー企業のアグレッシブな営業組織に酷似しています。
こうした環境は、自己成長意欲が高く「競争を楽しめる人材」にとってはモチベーションを最大化させる熱狂的な場となります。しかし一方で、「プライベートを重視し、穏やかに働きたい層」から見れば、同調圧力や過度な熱量として映り、「宗教的」というネガティブなラベリングに繋がっているのが実情です。
