受動的に見学するだけでは意味がありません。座談会やシャドーイング中の質疑応答を活用して、有益な情報を引き出すことが大切です。
質問の例として、「1年目のプリセプター制度は具体的にどのようにフォローしてくださるのか」「入職後、最初の数ヶ月で最も苦労した点とそれをどう乗り越えたか」など、教育体制やリアルなキャリア形成に関する問いが好印象を与えます。給与や有休消化率などのデリケートな質問は、学生側から唐突に切り出すのを避け、説明会等の質疑で確認するのが無難です。
プログラム終了後は、参加した翌日または2日以内にお礼状（手紙またはメール）を送付します。形式的な定型文だけでなく、「シャドーイング中に〇〇看護師からいただいた患者対応への助言に感銘を受けた」といった具体的な気付きを添えることで、採用担当者の記憶に残る確実なアプローチとなります。
