SNSやコミュニティサイト上では、夜勤明けに関する労働基準法の誤解から生じるトラブル報告が絶えません。現場で特に頻発している2大トラブルの真実を暴きます。
誤解1：「夜勤明けの日に有給休暇を取得させられた」は合法か？
「夜勤明けの日を有給消化扱いにされた」という相談が後を絶ちません。しかし、これは原則として違法な運用です。有給休暇は「労働の義務がある日」について、労働から免除されたうえで賃金を保障する制度です。前夜からの夜勤が朝9時に終了している場合、その日の所定労働時間はすでに終了しています。所定労働義務のない時間帯に対して有給休暇を充当することは制度の趣旨に反し、企業側が有給の買い叩きや消化偽装を行っているとみなされるリスクがあります。
誤解2：「24時間以上空いたから公休1日分」という経営側の言い逃れ
月曜朝9時に退勤し、火曜日の朝9時に日勤として出勤する場合、時間間隔としては「24時間」の空きが存在します。一部の悪質な事業所では「24時間休ませたのだから公休1日を与えた」と主張するケースが見受けられます。しかし、先述の通り労基法上の休日は「暦日（0時〜24時）」が原則です。月曜日の午前9時以降も火曜日の午前9時以前も、独立した1つの暦日を丸ごと休ませたことにはならず、法定休日の要件を満たしていません。
