近年、この構造に対して公的機関からの厳しいメスが入っています。会計検査院による指摘では、局舎賃貸借契約の妥当性や局長選考プロセスの不透明さが取り上げられ、利益相反の懸念が浮き彫りになりました。日本郵政グループを取り巻く世襲問題のニュースは度々メディアを賑わせています。
SNSを中心としたネット上の反応でも、「上場企業でありながら親族優遇がまかり通るのは時代遅れ」「一般社員の昇進ルートを狭めている」といった厳しい批判が噴出しています。
こうした逆風を受け、日本郵便側も局長公募制度の厳格化や親族登用に関するチェック体制の強化を進めており、世襲的な慣習を完全に廃止し、実力主義へシフトさせるための制度改革が急速に求められています。
