求職者が最も注目する並木組の年収水準は、埼玉県内の建設業平均と比較しても高水準に位置しています。20代後半から30代前半の施工管理職で年収450万〜580万円前後、経験を積んだ主任・所長クラスや1級施工管理技士資格の保有者では年収650万〜800万円以上に達するケースも珍しくありません。
給与体系の特徴として、基本給の安定性に加えて、国家資格に対する手厚い資格手当や、現場の安全・品質目標の達成度に応じたインセンティブが明確に設計されている点が挙げられます。賞与の支給実績も安定しており、業績が好調な年には決算賞与などで社員へ手厚く還元する企業風土が根付いています。
年功序列の要素を残しつつも、実力や現場管理能力を正当に評価する人事考課制度へのシフトが進んでおり、意欲と成果次第で早期の昇給・昇格が目指せる環境です。
