求人サイトや転職会議、OpenWorkなどに投稿された朋和産業 習志野工場の口コミの真相を精査すると、悪評の裏に隠されたポジティブな側面も見えてきます。単なるブラック企業批判にとどまらない、従業員の複雑な胸中が浮かび上がります。
実際に勤務していた元オペレーターは次のように証言しています。
「ネットで言われているほど無法地帯ではありません。大手レンゴーのグループ会社なのでコンプライアンス意識は極めて高く、残業代は1分単位で支給されますし、36協定の遵守にも神経を尖らせています。ただ、機械トラブルが重なると突発残業が発生し、体力がない人間から辞めていくのも事実です」（30代前半・元印刷部門オペレーター）
また、朋和産業の離職率とネットの反応を照合すると、入社1〜3年未満の早期離職率は製造業平均（約15〜20%）と同等かやや高めに出る傾向があります。しかし、入社5年を超えて職場環境やシフトサイクルに身体が適応した中堅社員の間では定着率が格段に向上しており、「給与が安定しているため家庭を持つ層は離れない」という二極化現象が確認できます。
