多くの人が「自己都合退職だから給付制限期間は我慢するしかない」と思い込んでいる。しかし、これは非常にもったいない誤解だ。現行の「雇用保険制度」においては、退職に至るまでの労働環境や残業時間、家族の介護事情や体調不良など、特定の条件を証明できれば「特定受給資格者」や「特定理由離職者」に判定される可能性がある。これにより、給付制限が解除されたり給付日数が大幅に手厚くなったりするのだ。
受給額を正しく、かつ最大限に受け取るためには、離職理由の申告時に客観的な証拠（タイムカードの控えや医師の診断書など）を漏れなく揃えることが不可欠となる。申請手順のわずかな順番の違いや申告内容の精度によって、総受給額に数十万円単位の差が生まれる現実を忘れてはならない。
