Q1：ジョハリの窓は1人だけでも実践できますか？
A1：他者からのフィードバックを直接受けるのが基本ですが、1人で行う場合は「過去に上司や友人から言われた言葉」や「360度評価の結果」を手元のワークシートに落とし込むことで、疑似的に盲点の窓を分析することが可能です。
Q2：未知の窓を広げる・開くにはどうすればよいですか？
A2：未知の窓は、自己開示とフィードバックによって「開放の窓」が広がった結果として自然に姿を現します。未経験の業務へのアサイン、新しいコミュニティへの参加など、普段と異なる環境に身を置くことで新たな適性が引き出されます。
Q3：選ぶキーワード（項目）はネガティブな言葉も入れるべきですか？
A3：チームの関係性が成熟していない段階では、トラブルを避けるためポジティブまたは中立的な言葉（「慎重」「粘り強い」「率直」など）のみで構成することを推奨します。過度な批判を防ぐことがワーク成功の鉄則です。
