自分のスキルに対して現在の給料が見合っているかを判断するには、3つの基準がある。「レセプト点検を一人で完結できるか」「医師事務作業補助の経験があるか」「後輩指導やシフト管理のマネジメント経験があるか」だ。これら3つを満たしながら年収350万円を下回っているなら、明らかに市場価値より買い叩かれている。
昇給を引き出すためのアクションは明快だ。まず現在の職場で、自身のレセプト請求実績や業務改善提案によるコスト削減効果を数値化して評価面談に臨むこと。それでも評価体系が旧態依然として変わらない場合は、外部の転職市場で自身の客観的な価値を測るべきだ。
医療現場の縁の下の力持ちにとどまるか、経営を支える不可欠なスペシャリストとして正当な対価を勝ち取るか。選ぶべき道は、現場の意思決定一つにかかっている。 （出典: 医療 事務 給料（Yahoo!ニュース））
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