高齢社長の引退問題は、放置すればするほど選択肢が狭まり、最終的には倒産や不本意な清算という最悪の結末を招きます。経営者の高齢化そのものが悪なのではなく、健康や判断能力が十分にあるうちに「次世代へのバトンタッチ」を設計しない不作為こそが、会社にとって最大の致命傷となります。
2026年という激変の時代において、企業が生き残り続けるために必要なのは、創業者の偉大な功績を讃えつつも、権限と所有を整然と移譲する冷徹な制度設計です。親族承継の枠にとらわれず、社内昇格やM&Aを含めたあらゆる選択肢を視野に入れ、早期に具体的な一歩を踏み出すことが、会社と社員の未来を守る唯一無二の道となります。 （出典: 高齢 社長 引退 しない（Yahoo!ニュース））
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