事業構造改革の一環として過去に実施された早期退職優遇制度は、MR（医薬情報担当者）を中心とする人員体制の適正化を大きく前進させました。一連のリストラ策を巡っては社内に一時的な動揺をもたらしたものの、固定費の圧縮とデジタル営業体制への移行が進んだことで、1人あたりの生産性向上という成果も表れています。
社員の待遇面に目を向けると、依然として平均年収は800万〜950万円前後（職種・役職による）と国内製薬トップクラスの高水準を維持しています。福利厚生の手厚さやワークライフバランスの改善に対する社内評判は良好で、労働環境としての魅力は色あせていません。
中途採用および新卒採用における採用難易度は極めて高い水準で推移しています。研究開発職やデータサイエンティスト、グローバル薬事といった専門人材を中心に厳格な選考が行われており、即戦力性を重視した採用方針が定着しています。
