家族がインフルエンザにかかった際、本人が出勤停止になるかどうかは「法律で一律に決まっている」のではなく、「法令の原則、自社の就業規則、そして本人の健康状態」という3つの要素を掛け合わせて判断されます。法律上は出勤を禁止されていなくても、家庭内感染率の高さや潜伏期間中の感染リスクを甘く見てはなりません。
突然の事態に直面した際は、決して独断で「隠れ出社」を強行したり、会社の言われるがままに不当な有給消化を受け入れたりせず、まずは就業規則の感染症規定を確認した上で速やかに上司へ実情を報告してください。在宅勤務の活用や子の看護休暇の申請など、利用可能な制度を正しく行使することが、自身の健康と職場の信頼関係を守る最善の防衛策となります。 （出典: インフルエンザ 家族 出勤 停止（Yahoo!ニュース））
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