「熱中症警戒アラートが出ている日に、なぜジャケットを着なければならないのか」という疑問は極めて自然です。実務的な採用現場において、面接ジャケットなし理由がマイナス評価に直結する背景には、単なる精神論ではない合理的なビジネスルールが存在します。
大手人材サービス会社が企業の採用担当者向けに実施したアンケート調査によると、全体の72.4％が「特に服装の指定をしていない場合、夏場であっても面接室ではジャケットを着用している状態が望ましい」と回答しています。ジャケットは単なる防寒着ではなく、ビジネスの対面交渉における「相手への敬意を示す正装の枠組み」として定義されているためです。
上着を着用せずに面接室へ入る行為は、面接官側から見ると「自社の選考に対する本気度が低い」「取引先の重役と対面するシーンでも同様の振る舞いをするのではないか」という懸念材料に映ります。2026年最新面接マナーにおいても、企業側から明示的な指示がない限り、ジャケットを持参しない完全なノージャケットスタイルは避けるのが安全牌です。
ただし、炎天下の移動中まで無理に着続ける必要は一切ありません。移動中は丁寧に折りたたんで腕にかけるか、型崩れしないビジネスバッグの上に掛け、訪問先のビルに入る直前に着用するのがスマートな大人のマナーです。
