レイノスからのアプローチにおいて、最も多くの人が疑問を抱くのが「なぜ自分の氏名や所属部署、現職の役職を知っているのか」という点です。SNSやネット掲示板上では「個人情報の不正流出ではないか」「怪しい調査会社と繋がっているのではないか」といった疑念が散見されます。
調査報道および人材業界の公開データによると、エグゼクティブサーチを手がけるレイノスは、独自の専門リサーチ部隊を組織しています。彼らが活用している情報源は主に以下の通りです。
- 公開情報・メディア媒体：業界専門誌、新聞の人事異動欄、企業のプレスリリース、特許出願情報、官報、学術論文の著者情報。
- ビジネスSNS・Webサイト：Wantedly、LinkedIn、Sansan（ Eight ）、企業の役員・幹部紹介ページ。
- 業界内のリファレンス（聞き取り調査）：業界関係者や取引先、同業者へのヒアリングを通じて「あのプロジェクトで成果を出した人物」を特定する手法。
個人情報保護法に基づき、事業活動の範囲内で公表された情報の収集や適正な通知・利用目的の提示を行っているため、違法行為ではありません。ただし、一般的な登録型サービスのように「自ら求職エントリーをした覚えがない」状態でアプローチを受けるため、受け手側に強い心理的警戒感を生む構造となっています。
