検索エンジンで社名を調査した際、多くの人が目にする「怪しい」「やばい」「離職率が高い」といった不穏なフレーズ。株式会社エントランスの噂の真相を現場目線で深掘りすると、主に3つの構造的な要因が見えてきます。
第1の要因は、同名他社との混同です。日本国内には「エントランス」を冠する法人が不動産仲介、イベント企画、輸入雑貨販売など複数存在します。過去に別業界の小規模事業者で発生した労使トラブルや営業手法に関する書き込みが、同一視されてネット上に拡散した履歴がログ解析からも確認されています。
第2の要因は、急拡大期における組織の軋みです。2023年頃から急速な増員を進めた結果、中途採用組と生え抜き社員の間でコミュニケーションギャップが生じ、一部の部署で一時的に残業時間が月間45時間前後に達した時期がありました。その時期に退職した元社員による感情的な書き込みが、5ちゃんねるや知恵袋、転職口コミサイトに色濃く残っているのが実態です。
第3の要因は、営業・開発現場の成果連動型カルチャーです。同社はベンチャー気質を残しており、受動的なスタンスで待機している社員には厳しいフィードバックが下される傾向があります。これが「ドライすぎる」「冷遇された」という主観的な悪評へと変換された側面は否定できません。取材班が確認した限り、法令違反を犯すような反社会的・違法な営業実態は確認されませんでした。
