企業における福利厚生制度は、透明性と公平性を前提に設計されている。物価上昇に伴い住宅手当の見直しを進める企業が増加する一方で、社内コンプライアンスの監視体制はかつてない水準で厳格化している。データ連携が進むこれからの組織社会において、「バレないだろう」という浅薄な予測は確実に破綻する。
月数万円の目先の利益のために、積み上げてきたキャリア、退職金、社内での信望、そして法的な安全性を危険に晒す行為は、投資対効果の面からも極めて不合理である。同棲や結婚を機に住環境が変わる際は、必ず双方の就業規則を隅々まで確認し、少しでも疑義がある場合は人事部門へ正確に実態を相談・開示することが、自身のキャリアと生活を守るための唯一の選択肢である。 （出典: 家賃補助 二重取り（Yahoo!ニュース））
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