芸能界を目指す若者にとって、大手芸能事務所のオーディション難易度は依然として極めて高い壁です。主要各社が開催する全国オーディションの応募倍率は、通常数千倍から数万倍（合格率0.01%〜0.1%）に達します。
しかし、選考プロセスにおける本当の難関は、単なる数字上の倍率ではありません。現場のスカウト担当者が重視する「合格基準」の変化にあります。
ある大手事務所の新人開発部長は、選考基準の変遷について次のように解説しています。
「昔は『原石』と呼ばれる、何もできないが圧倒的な美貌やスタイルを持つ少年少女を採用し、数年間かけてゼロから歌や演技を叩き込むスタイルが主流でした。しかし現在、育成コストと独立リスクを秤にかけた結果、『すでにセルフプロデュースができている人材』が圧倒的に優遇されます。SNSで一定のフォロワーを持ち、自身をどう見せるべきか理解していること、あるいは英語が堪能で海外オーディションに即座に挑めるなど、『即戦力となる明確な武器』を持っているかどうかが当落を分けています」
また、一般公募のオーディションだけでなく、街頭やSNSを通じたダイレクトスカウトの比率が高止まりしている点も特徴です。事務所側は、加工された写真や履歴書よりも、本人が自発的に発信している動画やリアルな立ち振る舞いから「画面越しに人を惹きつける人間性」を鋭く見極めています。
