利用者の口コミを分析すると、「育休復帰率や女性管理職比率などの情報が透明で助かる」という高評価の一方で、「スカウト機能が怪しい」という悪評が目立ちます。なぜこのような不信感が生まれるのでしょうか。
その背景には、企業側から届くオファーの配信システムがあります。女の転職typeのスカウトには、登録条件に合致したユーザーへ機械的に一斉送信される「検討リスト登録通知」や「マッチングオファー」と、採用担当者が職務経歴書を熟読して送る「特別オファー」が混在しています。前者の自動送信メールを受け取ったユーザーが「自分の経歴と関係ない職種からスカウトが来た」と違和感を抱くケースが多いのです。
怪しいと感じる連絡を回避するには、オファー特典（書類選考免除や面接確約など）が付帯しているかを確認し、企業の採用熱量を見極めるリテラシーが求められます。
