「会社 暑い 伝え方」に悩む方は少なくありません。感情的に「暑くて耐えられません！」と訴えたり、無断でエアコンの設定温度を下げたりすると、寒さを感じている同僚との対立や社内トラブルの火種になります。総務部や管理職をスムーズに動かすための、論理的かつ角が立たないアプローチを身につけましょう。
最も効果的なのは、「主観的な体感」ではなく「客観的なデータ」を提示することです。デスクに小型のデジタル温湿度計を置き、複数日の温度推移を記録します。その上で、以下のような構成で相談を持ちかけるのがベストプラクティスです。
【総務・上司への交渉テンプレート】
「お疲れ様です。現在の執務エリアの環境についてご相談があります。自席周辺の実測温度を計測したところ連日28.5度・湿度65%を超えており、事務所衛生基準規則の推奨値（28度以下）を上回っている状態です。午後になるとチーム全体の作業効率低下や体調不良のリスクが懸念されるため、エアコンの設定を1度下げていただくか、サーキュレーター等による空気循環の導入をご検討いただけないでしょうか。」
