日本の社会基盤を支えるパシフィックコンサルタンツですが、組織の性質や業務の特殊性ゆえに、向き不向きがはっきりと分かれます。キャリアのミスマッチを防ぐための判断基準を提示します。
同社で圧倒的な成果とやりがいを得られる人
- 地図に残る仕事や国家規模のまちづくりに関わりたい人：自らの提案が50年先、100年先の街の形や防災体制として具現化する手応えを感じたい人には最高のフィールドです。
- 探求心が強く、専門資格や技術習得に情熱を注げる人：技術士をはじめとする難関資格の取得や、最先端の学術知見を貪欲に吸収できる探求型のプロフェッショナルに向いています。
- 高い論理的思考力と粘り強い調整力を持つ人：官公庁の担当者、住民、施工者など、多様なステークホルダーの利害を調整しながらプロジェクトを完遂できるコミュニケーション能力が活きます。
入社にあたって慎重な検討が必要な人
- 定時退社を絶対条件とし、納期前の業務負荷に耐えられない人：業務の波が大きいため、繁忙期に柔軟に対応できないワークスタイルを希望する場合はストレスを感じやすい可能性があります。
- 机上の理論だけを重視し、泥臭い関係者調整が苦手な人：コンサルタント業務は単なる技術計算だけでなく、自治体との細やかな協議やプレゼンテーションが命となるため、純粋研究のみを志向する人には不向きです。
