アデコに対するネット上の議論で最も誤解されやすいのが、「派遣社員の使い捨て」というステレオタイプです。現在のアデコは、非正規雇用の固定化を防ぐための出口戦略に多額の投資を行っています。
その代表格がアデコ 無期雇用派遣 ハケンプログラムです。アデコと期間の定めのない雇用契約を結び、同社の正社員（無期雇用派遣スタッフ）として派遣先企業で勤務するこの制度は、派遣特有の「3年ルールによる雇い止めリスク」を解消し、賞与や昇給制度の適用を受けられます。事務職未経験からでも段階的にスキルアップできる研修体制が整っており、安定収入を求める若年層やキャリア再構築を図る層の受け皿となっています。
さらに、同社は派遣事業のみならず、アデコ 正社員 転職エージェントブランド（旧Spring転職エージェントから刷新された「LHH転職エージェント」等）を展開しています。派遣で培った業務経験をもとに、同じグループ内のエージェント機能を活用して優良企業の正社員へステップアップする「ハイブリッドな転職ルート」が確立されている点は、他社にはない大きな利点と言えます。
