人気企業ランキングで常に上位に位置するオリエンタルランドですが、その就職難易度と倍率は日本国内でも最難関グループに属します。
採用枠は「総合職」「専門職（技術、調理、テーマパークマネジメント等）」に分かれており、特に総合職の倍率は数百倍（200〜300倍以上）に達します。採用人数が数十名程度に対して数万人のプレエントリーが集まるため、必然的に極めて狭き門となります。
ここで頻繁に議論されるのが採用大学における学歴フィルターの存在です。過去の採用実績校を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった最難関校から、MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）、関関同立、地方国公立大学、さらには中堅私立大学まで多岐にわたる大学名が並んでいます。
結論として、「特定大学以外を機械的に足切りする絶対的なフィルター」は存在しません。しかし、選考プロセスにおけるWEBテスト（SPI・玉手箱等）のボーダーラインが高く設定されていることや、論理的思考力・問題解決能力を深く問う複数回の面接を突破する過程で、結果的に難関大出身者の割合が高くなるというのが実態です。
