パナソニックの選考を勝ち抜くためには、理系と文系でまったく異なる選考構造を正しく把握しておく必要があります。
理系：研究マッチングと技術インターンが命運を分ける
理系志望者の難易度は、倍率の低さとは裏腹に「研究の整合性」という観点で極めてシビアです。パナソニックの技術系採用では、大学院生を対象とした「ジョブマッチング選考」や「研究分野別募集」が中心となります。
大学で専攻している研究テーマ（半導体物性、バッテリー材料、組み込みソフトウェア、AIアルゴリズム、熱流体解析など）が、志望する事業会社の技術開発ロードマップと合致しているかが最優先で評価されます。研究概要書（A4用紙2〜3枚程度）の完成度が極めて重視され、学会発表の有無や論文執筆の実績、研究における試行錯誤のプロセスが厳しく問われます。
文系：徹底したインターンシップ参加と筆記対策
文系総合職の選考は激戦を極めます。近年、大手企業を中心に採用スケジュールの前倒しが進んでいますが、パナソニックも例外ではありません。夏期（8〜9月）および秋期・冬期（11〜1月）に開催される複数daysインターンシップは、単なる会社説明の場ではなく、実質的な初期スクリーニングの場として機能しています。
インターンシップで優秀なパフォーマンスを示した学生には、メンター社員の配置やリクルーター面談、さらには3月の採用広報解禁を待たずに面接が案内される「早期選考ルート」への招待が届きます。一般本選考からのエントリーでは倍率が100倍近くまで跳ね上がるため、早期ルートに乗れるかどうかが内定確率を大きく左右します。
Webテスト（SPI）のボーダーライン
テスト形式は主にテストセンター方式のSPI3が採用されています。科目は言語、非言語、性格検査。パナソニックのボーダーラインは、合格ラインの目安として「7割〜7割5分」程度に設定されているとみられます。
決して満点を要求されるわけではありませんが、文系志望者の場合、足切りラインを下回るとエントリーシートの内容に関わらず機械的に不合格となるケースがあります。本命企業を受験する前に、他社でテストセンターを複数回受験し、手応えのある高得点データを送信できる状態を整えておくことが基本戦術です。
