労働力不足とスキルアップの重要性が叫ばれる昨今、リスキリングという名目のもとで従業員に理不尽な負荷を転嫁する「資格ハラスメント」の潜在リスクは高まっています。企業にとって人材投資は本来、成長を後押しするためのポジティブな施策であるべきです。
労働者の側も、「会社からの指示だから」と無条件に従って健康や私生活を犠牲にする必要はありません。業務上の必要性と法的妥当性を見極め、理不尽な要求に対しては正しい知識を武器に適切な境界線を引くことが、自身のキャリアと尊厳を守る最善の防衛策となります。 （出典: 資格 ハラスメント（Yahoo!ニュース））
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