資格取得にかかる費用負担を軽減する制度として、企業向けの「人材開発支援助成金」の活用が挙げられます。建設業や製造業の事業主が従業員に技能講習を受講させる際、要件を満たすことで受講料の一部や受講中の賃金助成を受けることができます。
助成金を利用する場合は、受講開始の約1ヶ月前までに管轄の労働局へ訓練計画届を提出する必要があるため、社内手続きのスケジュール管理が欠かせません。また、個人の受講であっても一定の条件を満たせば雇用保険の一般教育訓練給付制度の対象となる講習もあります。申し込み前に活用可能な公的支援制度がないか必ず確認しておきましょう。
