言葉の規則としては明確に定義されているものの、実際のビジネス現場や採用面接ではどのような評価が下されているのでしょうか。大手人材サービス会社が実施した採用担当者200名を対象とする意識調査（2025年公表データ）によると、「面接時の言葉遣いにおいて、貴社と御社の言い間違いをどの程度重視するか」という問いに対し、約78%の面接官が「1〜2度の言い間違いであれば合否に直接影響しない」と回答しています。
ある大手IT企業の人事責任者は、取材に対して次のように現場の実態を明かしています。
「面接という極度の緊張空間において、口頭で誤って『貴社』と言ってしまう就活生は珍しくありません。そこでパニックになって本来の受け答えができなくなることのほうがマイナスです。重要なのは、言い間違いに気づいた際に落ち着いて訂正できるか、あるいは文脈全体を通して相手への誠意が伝わっているかという点です」
一方で、履歴書や職務経歴書、エントリーシートといった推敲が可能な文書における誤字・誤用に対しては、約64%の採用担当者が「注意力や志望度の低さの表れとしてマイナス評価をつける」と回答しています。準備期間が十分にある文書において「御社」と書いてしまう行為は、最低限のビジネスリテラシーや提出前のセルフチェック不足と見なされるリスクが極めて高いのが現実です。
