2026年以降の労働市場において、終身雇用を前提とした日本型のメンバーシップ型雇用から、職務と成果を明確にするジョブ型雇用への移行は不可逆的な流れとなっています。これに伴い、「レイオフ」や「パッケージ退職」は外資系企業だけの特殊な事象ではなく、国内企業で働くすべてのビジネスパーソンにとって身近なリスクであり、転機の選択肢となっていくはずです。
不測の事態に直面した際、感情的なパニックに陥ることなく、法的な権利と退職パッケージの経済的価値を冷静に秤にかける知識が身を守ります。日頃から自らの市場価値を客観視し、社外でも通用する専門性を磨き続けることこそが、最大のキャリア防衛策となります。 （出典: レイオフ と は（Yahoo!ニュース））
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