「平等」に加えて混同されやすい概念が「公正（Justice）」です。メディアの報道や企業の行動指針でも「公平・公正」と一括りにされがちですが、両者には適用される次元に明確な差異があります。
「公正と公平の違い」を端的に整理すると、公平が「個々の個別事情に対する実質的な配慮のバランス」であるのに対し、公正は「ルールそのものが客観的に正しく、誰に対しても一切の私情や偏見を挟まずに適用されている状態」を指します。
先ほどの野球観戦の例で言えば、踏み台の高さを調節して全員が見えるようにするのが「公平（Equity）」ですが、そもそも「なぜ高いフェンスが存在し、特定の人が見えなくなっているのか」という構造的障害そのものを撤去し、誰でも最初から障害なしに観戦できるようにすることが「公正（Justice）」です。
裁判を例に取ると、裁判官が原告と被告の双方に偏見を持たず、法と証拠に基づいて厳格に審理を進める手続きは「公正」です。そのうえで、経済的に困窮している被告人に対して国選弁護人を付与し、法廷での防御権を実質的に担保する仕組みが「公平」にあたります。組織運営においては、公正なルール（就業規則・評価制度）を土台としつつ、現場の運用で個別の事情に応じた公平な配慮を組み合わせることが極めて重要です。
