天下りとは、単なる個人のキャリアパスの問題ではなく、国の行政機能の公平性や税金の使い方に直結する国家的な構造課題です。長年にわたる批判と法改正によって露骨な省庁主導の斡旋は減少したものの、OBルートの活用や顧問・相談役ポストを通じた不透明な再就職など、実態が見えにくくなっている側面もあります。
現在進められている公務員制度改革や定年延長の動きが、従来の天下り慣行を完全に過去のものにできるのか。公表される再就職データや公契約の妥当性について、私たち国民一人ひとりが継続して厳しい監視の目を向け続けることが求められています。 （出典: 天下り と は（Yahoo!ニュース））
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