ネット検索で浮上する「激務」という風評の背景には、同社が手掛ける製品群の特殊性があります。古河電工パワーシステムズは、発電所から変電所、そしてビルや家庭に至るまでの電力インフラ・送配電機器全般を手掛けています。特に台風、地震、豪雪などの自然災害によって送電線が破断したり鉄塔設備に損害が出た場合、同社には電力会社各社から緊急の復旧資材要請が殺到します。
当時の関係者やOBの証言によると、「台風シーズンや震災直後には、製造現場・営業・物流が一丸となって24時間体制に近い供給シフトを敷くことがある」と語られています。この非常時対応の過酷さが切り取られ、外部の掲示板やSNS上で「激務」「呼び出しがある」という評判として定着したのが噂の真相です。
平常時の勤務実態は大きく異なります。公式の開示指標や労働環境データによると、社員の月平均残業時間は約18〜22時間の範囲に収まっており、年間有給休暇の平均取得日数も12〜14日と高水準です。新卒入社者の3年以内離職率は5〜8%未満と極めて低く、厚生労働省が公表する製造業平均（約10〜12%）と比べても定着率の高さが際立ちます。日常的に深夜残業が常態化しているような職場環境ではなく、むしろ法令遵守意識の高いホワイト企業に分類されます。
