2026年現在、職務給制度の根幹を揺るがしているのが生成AIをはじめとするテクノロジーの劇的な進化だ。職務給を運用するには、個々の社員の業務内容を細かく定義した「職務記述書」が不可欠だが、技術の進歩があまりにも早いため、記述書の内容が数ヶ月で陳腐化してしまう。
昨日まで人間が時間をかけて行っていたデータ分析や資料作成が、今日はAIのワンクリックで終わる。このような環境下で、固定された職務記述書に縛られていては変化に対応できない。これからの企業は、変化に合わせて柔軟に職務定義を書き換える「動的ジョブ・ディスクリプション」の運用を迫られている。
