Q1：過去の短期パートやアルバイトの職歴もすべて書くべきですか？
A1：数か月程度の短期就労であっても、応募職種に関連する業務経験であれば積極的に記載してください。ただし、数日〜1か月未満で辞めた経験や、行数が溢れてしまう場合は「〇〇株式会社 アルバイト（接客業務） 契約満了につき退職」のように主要な職歴を厳選し、直近の経歴を中心にまとめます。空白期間が不自然に長く見えないようバランスを取ることが重要です。
Q2：扶養内ギリギリの勤務を希望する場合、希望月収を直接書いても問題ありませんか？
A2：問題ありません。むしろ現場にとってはシフト管理がしやすくなるため歓迎されます。本人希望欄に「扶養範囲内での就労を希望するため、月収〇万円前後（年間〇〇万円以内）に収まるシフトを希望いたします」と記載しておけば、面接時にも給与計算とシフト調整のすり合わせがスムーズに進みます。
Q3：履歴書の日付は、書いた日と提出する日のどちらを書くのが正解ですか？
A3：履歴書の一番上にある日付欄には、「面接当日に手渡しする日付」または「郵送でポストに投函する日付」を記入します。作成した日ではありません。直前まで日付を空欄にしておき、提出日が確定した段階で記入すると書き間違いを防げます。
Q4：1文字だけ書き間違えてしまいました。修正テープや二重線と訂正印で直してもいいですか？
A4：手書きの履歴書において、修正液、修正テープ、二重線と訂正印による修正は一切認められません。公的な書類としての信頼性が失われ、現場からは「見直しの手間を惜しむ雑な人」と判断されます。たった1文字の間違いであっても、最初から新しい用紙に書き直すのが原則です。書き直しの負担を減らしたい場合は、パソコンでの作成を検討してください。
