履歴書に記入する取得年月日を正確に割り出すには、手元にある運転免許証の左下部分に印字されている数字と略称の組み合わせを正しく解読しなければなりません。免許証の表面には複数の日付が存在するため、更新日と取得日を取り違えてしまうケースが後を絶ちません。
免許証の中央右側にある「有効期間」の上に記された日付は、あくまで直近の更新手続きを行った日です。履歴書に書くべき本来の取得日は、左下の「二・小・原」「他」「二種」と並んだ欄の右隣に記載されている日付です。「二・小・原」は二輪・小型特殊・原付の初回取得日、「他」は普通車や中型車などその他の第一種免許の初回取得日、「二種」は各種第二種免許の取得日を指しています。
ただし、過去に普通免許を取得した後に上位の中型免許や大型二輪を取得した場合、免許証の盤面データだけでは各免許の個別取得年月日が判別できない仕様になっています。過去の正確な取得履歴を確認したい場合は、最寄りの警察署や運転免許センターで「運転免許経歴証明書」（発行手数料：1通数百円程度）の交付申請手続きを行うのが最も確実な検証手段となります。
【プロの結論】採用側の心理バイアスと信頼を勝ち取る履歴書作成の鉄則
心理学には、ある一面の印象が全体の評価に波及する「ハロー効果」と呼ばれる現象が存在します。履歴書の資格欄は、職務経歴書や志望動機に比べて軽視されがちですが、採用実務の現場では「細部へのこだわりと事実確認の正確性」を測定するリトマス試験紙として機能しています。
運転免許の名称を正確に書ける人物は、契約書の文言確認や顧客データの管理においても緻密さを発揮するだろうというポジティブな評価バイアスが働きます。逆に、法改正区分を無視して「普通免許」と殴り書きする応募者は、日常業務でも決めつけや確認不足によるミスを犯しやすいというネガティブな確証バイアスを持たれかねません。
運転機会が皆無の完全なペーパードライバーであっても、免許を所持している以上は正しく記載するのが原則です。ただし、業務で運転が必須とされる職種に応募する場合は、単に免許名称を書くだけでなく、特記事項欄などに「ペーパードライバー講習を受講予定」「日常的な運転実績あり」といった運転スキルに関する客観的な自己評価を補足することが、入社後のミスマッチを未然に防ぐ決定的な判断基準となります。
