就職市場における日本総合研究所の就職偏差値は、上位メガバンクや大手SIer、日系トップシンクタンクと同等以上の評価を受けており、難関大学出身者がひしめき合っています。選考倍率は数十倍から部門によっては100倍を超えることも珍しくありません。
日本総合研究所の新卒採用では、東京大学、京都大学、一橋大学、早慶などの旧帝大・難関私大生がボリュームゾーンです。特にシンクタンク部門や戦略コンサルティング部門は採用人数が数十名程度と極めて絞られており、論理的思考力やフェルミ推定、ケース面接への適応力が厳しく問われます。
一方で、日本総合研究所の中途採用も年間を通じて活発に行われています。即戦力採用では、外資系コンサルティングファーム出身者や大手SIerのプロジェクトマネージャー経験者、データサイエンティストなど、専門領域で確固たる実績を持つプロフェッショナルが厳選されて採用されています。未経験からのポテンシャル採用は非常に狭き門であり、自身の専門性をどう活かせるかの論理的なプレゼンテーションが必須です。
