全国信用照会機関のビッグデータによれば、日本の社長の平均年齢は60歳を突破し、調査開始以来最高齢を記録し続けています。団塊世代から次世代への事業承継がスムーズに進んでいない企業が多く、70代以上の現役社長の割合が年々拡大しています。この「社長の高齢化」と「後継者難」は企業の廃業リスクを高める一方で、意欲ある外部人材へのM&Aや第三者承継の活発化という新たなビジネスチャンスも生み出しています。
その対極として注目されるのが、20代から30代前半で上場や数十億円規模のイグジットを果たす若手社長の躍進です。彼らが短期間で成功を掴む背景には、明確な強みがあります。従来の重厚長大産業が抱える固定費や年功序列のしがらみを排し、SaaSやAI、SNSマーケティングといったデジタル完結型の高収益モデルを選択している点です。また、自著やメディア取材で若手起業家たちが口を揃えるのは「リーンスタートアップ思考」の徹底です。完璧な計画よりも市場への素早いプロダクト投入と軌道修正を最優先にするスピード感が、旧来の大企業が数年かける意思決定を数日で完了させる圧倒的な競争力を生み出しています。
