採用の現場において、面接官は応募者の言葉遣いから「入社後に社外のステークホルダーと円滑に対話できるか」を見極めている。形式通りの受け答えだけでなく、文脈に溶け込んだ自然な敬語を使える応募者は、それだけで高い評価を得やすい。
例えば、「御社の事業内容に魅力を感じました」という定型句を一歩進め、「御社が展開されている新規プロジェクトにおいて、私の経験を還元したいと考えております」と言い換えるだけで、主体性と敬意が格段に伝わりやすくなる。人事担当者が注目しているのは、単語の正しさだけではない。敬語というフレームワークを使って、どれだけ具体的かつ誠実に対話ができるかという表現力そのものだ。
