毎年4月中旬、SNSやネット掲示板、Q&Aサイトには、新入生たちによる痛切な「スーツ選びの後悔」が投稿されます。現場の声を分析すると、失敗の原因は色柄の選択ミスにとどまらず、サイズ感や購入プロセスの構造的な歪みに起因していることが判明しました。
大手質問サイトや大学生協のアンケート調査に散見される代表的な失敗例は、以下の3パターンに分類されます。
- 失敗例1：親世代の価値観による「ダボダボのオーバーサイズ」
「お金を出してくれる両親と一緒に買いに行ったところ、父親から『スーツはゆとりがないと動きにくい』と強硬に主張され、2サイズ上のスーツを買わされた。入学式当日に周囲を見たらみんな細身でスマートに着こなしており、自分だけ昭和のサラリーマンのようで恥ずかしくてたまらなかった」（都内私立大・経済学部生の手記より） - 失敗例2：店舗セットの「チープな靴とペラペラのシャツ」
「格安セットに入っていた合皮のビジネスシューズを履いていったら、大学の長い坂道で靴擦れを起こして足が血だらけに。付属のシャツもポリエステル混率が高すぎて静電気と着心地の悪さに苦しんだ。スーツ本体は良くても、肌に触れる小物を妥協したのが最大の誤算だった」（関西国立大生） - 失敗例3：3年後の「体型変化による買い直し」
「入学式と就活の両方で着るつもりで高価なスーツを買ったが、大学の部活やサークル、一人暮らしの自炊生活で体重が7キロ増量。3年次のインターンシップ直前に着てみたら肩もウエストも全く入らず、結局就活スーツをもう1着買い直す羽目になった」（地方私立大生）
こうした証言が浮き彫りにするのは、スーツという衣服が持つ「サイズ精度のシビアさ」です。カジュアル服のようにオーバーサイズがトレンドとして許容されることはビジネスウェアにおいては基本的にありません。肩幅が落ちていたり、スラックスの裾が靴の上に何重にも溜まっていたりする状態は、それだけでだらしのない印象を周囲に与えてしまいます。
